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経営者の退職には、死亡退職と生存退職の２つがあります。
死亡退職では、死亡時に死亡退職金が支払われ、残された家族の生活資金や相続税の納税資金等として使われます。
生存退職では、勇退時に生存退職金が支払われ、退職後に豊かな生活を送るための資金等として、使われます。
しかし、会社に十分な資金がなければ、退職金を支給することはできません。
寝食忘れて打ち込んできた経営者に対して、その功労と功績にふさわしい退職金が支給できるよう、資金を準備していくことが必要です。

一般的な算出方法
    　①死亡退職金
       　   死亡退職金＝最終報酬月額×役員通算在任年数×役位別倍率+功労加算金
      ②弔慰金（非課税とされる弔慰金の範囲）
     　　   業務上の死亡の場合　死亡時報酬月額×３６カ月
       　　 業務外の死亡の場合　死亡時報酬月額×６カ月