従業員の保障

（1）退職金対策として

　　従業員の退職金には、中途退職時や定年時に支払われる生存退職金と、死亡時に支払われ死亡退職金の

　　２つがあります。

　　従業員の退職金は、福利厚生の代表格であり、従業員のモチベーションの向上や安心した職場環境に大きく

　　寄与しています。

　　しかし、会社に十分な資金がなければ、退職金を支給することはできません。

　　一時的に多額な費用が発生した場合でも、安定した事業活動ができるように、従業員の退職金対策の資金を

　　準備していくことが必要です。

　　　　長期平準定期

　　　   養老保険

（2）従業員の福利厚生・災害保障対策として 

従業員の勤務災害保障や福利厚生対策としての準備ができます。

　      　傷害保険